馬云、董明珠、劉強東談“加工資”：一個比一個“狠”！

　　又是一年熱鬧的招工旺季，有的企業(yè)正陷于用工荒，有的老板正苦于留不住員工，有的員工則徘徊在跳槽邊緣，而這些難題的根源大部分都集結在“工資”問題上面。馬云、董明珠、劉強東談“加工資”：一個比一個“狠”！

　　工資作為員工勞動最切實的回報，決定著員工去留的選擇；而“加工資”這個看似與老板敵對的話題上面，掌管著幾萬人的大廠BOSS又是如何看待的呢？

　　馬云：給高管加工資不如給普通員工加！

　　馬云認為，做企業(yè)作重要的就是士氣，士氣就是士兵的氣。

　　馬云稱，他發(fā)現很多企業(yè)尤其是跨國公司，經常是給高管加工資，但是中國企業(yè)一定要給普通員工加工資。原因是，高管們加個3、5萬相較于已經起點相當高的百萬年薪來說，大家并不在乎。而普通員工如果能漲個3、5千元，將極大鼓舞士氣。

　　這種價值理念，阿里也發(fā)揮得淋漓盡致。關于阿里“中供鐵軍”招人秘籍的文章，前段時間曾經也瘋傳過：月薪1萬的崗位，不從收入8千元的人群中找，最好從收入4、5千元的人群中找，既保障基層員工的利益又使得公司士氣大增。

　　董明珠：一線員工年薪不低于10萬元！

　　2018年，剛開工沒幾天的格力集團就宣布給每人漲薪1000元左右，這也是時隔一年多格力的再度漲薪；而且在去年底，董明珠還表示，員工最揪心的房子也要解決，只要在格力干到退休的，每人都送兩房一廳！

　　董明珠曾在格力內部說過要讓所有員工年薪過10萬元，“希望大家的生活更加幸福美滿，在精神上有收獲，在物質上有收獲。”

　　劉強東：快遞員的工資要比縣長高！

　　對待京東員工，劉強東總是稱兄道弟，盡顯仁義之心。此前，劉強東就高調表示，我們宿遷的快遞員到手是6000元以上，我保證我們快遞員的收入比縣長高。此外，京東的員工醫(yī)療、教育、住房等福利也是人盡皆知，堪稱中國好老板！

　　任正非：給，而且要夠給，但有要求

　　任正非說，不要自己賺了100塊還不愿意給別人10塊錢，當你失去一員干將時你也可能只能賺30塊了。

　　物質薪酬是生存的保障，一定要給他加薪的機會，但是加薪不是無條件的，這樣會助長員工貪婪，一定要讓員工做出好的結果，拿出高的績效來交換，有人效，有結果，給員工多少錢都不過分。

　　任正非還曾說過，對人才要舍得砸錢！不是人才也能砸成人才！是人才也能留下來！

　　低調的騰訊，不低調的工資

　　作為互聯(lián)網圈的老大哥，雖然馬化騰很少高調曬福利，但騰訊員工的工資自然也不低；同時，在業(yè)界也一直流傳出騰訊對員工的犒賞之慷慨，令人側目。據傳聞，騰訊游戲《王者榮耀》這個團隊在2016年，人均就發(fā)放了140萬的獎金。

　　要不要漲工資，給誰漲工資，其實都是反映了一家公司對待人才的態(tài)度。

　　從公司的角度來看，短期內公司的人工成本增加了；但眼光放長遠一點，斗志昂揚的員工創(chuàng)造的價值，是遠遠高過普通員工的。正如馬云的看法，士氣高昂的團隊才是企業(yè)戰(zhàn)無不勝攻無不克的關鍵。

　　馬云曾經還說了這樣一段話：“工資要不要漲?一定要漲。因為這樣能讓員工有幸福感，有幸福感是因為有信仰。員工的夢想很現實，他們必須要生存。如果員工基本的生活保障都得不到滿足，他在這兒工作沒有得到榮耀，沒有成就感，沒有很好的收入，要他為公司而驕傲，不可能?！?/p>

　　總之，企業(yè)壯大發(fā)展需要在人才上多花一點時間，有時候比搞對一個戰(zhàn)略、拿下一個項目，都重要得多。

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