美團(tuán)股權(quán)激勵(lì)案：三名離職員工訴訟維權(quán)

　　美團(tuán)股權(quán)激勵(lì)案：三名離職員工訴訟維權(quán)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)下，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的企業(yè)日趨增多，但引發(fā)的勞動(dòng)糾紛隨之而來。近日海淀法院受理了原告劉先生與被告北京三快科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱三快科技公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。

　　該案系因美團(tuán)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃引發(fā)的爭(zhēng)議，與劉先生一同提起訴訟的還有三快科技公司的前員工包女士，二人訴請(qǐng)類似，均為離職后股票期權(quán)的行權(quán)事宜相關(guān)。

　　原告劉先生訴稱，2011年2月1日其入職三快科技公司，擔(dān)任城市經(jīng)理一職。在職期間其通過《MEITUAN CORPORATION - 2011 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD(美團(tuán)公司-2011年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-股票期權(quán)授予通知)》，被授予35000股的股票期權(quán)，三快科技公司的法定代表人王興在該通知中簽字。2013年8月21日其離職，此后雙方因股票期權(quán)的行權(quán)事宜產(chǎn)生爭(zhēng)議。劉先生訴至法院，要求確認(rèn)其股票期權(quán)行權(quán)日為2013年8月20日，且同時(shí)應(yīng)得股票期權(quán)為17953股；確認(rèn)其股票期權(quán)行權(quán)日的每股股票價(jià)值按三快科技公司經(jīng)審計(jì)的2012年度會(huì)計(jì)報(bào)告中每股凈資產(chǎn)值進(jìn)行確認(rèn)；確認(rèn)其行權(quán)時(shí)股票增值收益所得按全年一次性獎(jiǎng)金的征稅辦法計(jì)算征收個(gè)人所得稅并由三快科技公司代扣代繳；三快科技公司在劉先生支付行權(quán)款之日起三日內(nèi)向劉先生提供行權(quán)收據(jù)和股份證書。

　　被告三快科技公司辯稱，劉先生2011年2月1日入職其公司，擔(dān)任城市經(jīng)理，后變更為銷售經(jīng)理，2013年8月21日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。劉先生起訴主體錯(cuò)誤，《股票期權(quán)授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION（美團(tuán)公司，一家依據(jù)開曼群島法律設(shè)立的公司）作出，該公司與劉先生之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；《股票期權(quán)授予通知》及《股票期權(quán)授予協(xié)議》中載明管轄法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權(quán)；其公司并未發(fā)行股票，與美團(tuán)公司之間不存在相互持股的關(guān)系，客觀上不存在向劉先生授予第三方股權(quán)的可能性；稅收問題由行政機(jī)關(guān)管理，并非人民法院民事案件的受案范圍；劉先生并未支付行權(quán)款，無法建立在尚未發(fā)生的事實(shí)的基礎(chǔ)上主張權(quán)利。請(qǐng)求法院駁回劉先生的全部訴訟請(qǐng)求。

　　目前,該案正在進(jìn)一步審理中。

　　據(jù)了解，依據(jù)北京市企業(yè)信用信息網(wǎng)中的工商登記公示信息顯示，北京三快在線科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱三快在線公司）的全資股東為外商投資企業(yè)美團(tuán)有限公司，三快在線公司與三快科技公司的法定代表人均為王興?！豆善逼跈?quán)授予通知)》載明期權(quán)授予方為MEITUAN CORPORATION，代表該公司簽字的人員亦為王興。

　　據(jù)資料介紹，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的類型通常分為股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購。其中，股票期權(quán)作為一種股權(quán)激勵(lì)方法，是指由企業(yè)賦予激勵(lì)對(duì)象的一種期待權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定的年限內(nèi)可以以事先確定的某個(gè)固定價(jià)格購買將來的一定數(shù)量的企業(yè)股票。其激勵(lì)的核心是可以無償取得股票期權(quán)，這種股票期權(quán)可以使激勵(lì)對(duì)象以比較低的價(jià)格，購買成長發(fā)展了幾年的價(jià)格增長的股票，從而分享公司發(fā)展的收益。

　　從收益共享角度可以對(duì)員工起到有效的激勵(lì)作用。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的受眾群體?，F(xiàn)于企業(yè)的高級(jí)管理人員，雙方間引發(fā)的糾紛聚焦在股權(quán)的行權(quán)階段，分歧通常集中體現(xiàn)于行權(quán)的時(shí)間、價(jià)格及股數(shù)等方面。訴訟階段部分企業(yè)的員工向法院陳述，企業(yè)通過在境外注冊(cè)成立的關(guān)聯(lián)公司授予員工股權(quán)，一定程度上導(dǎo)致了員工維權(quán)遭受障礙。

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