BAT界多位少帥因腐敗折戟,互聯(lián)網(wǎng)為何成腐敗多發(fā)區(qū)?
BAT界多位少帥因腐敗折戟,互聯(lián)網(wǎng)為何成腐敗多發(fā)區(qū)?近來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掀起的一股“反腐旋風(fēng)”引發(fā)外界關(guān)注。12月4日,阿里文娛原輪值總裁楊偉東被曝光因涉經(jīng)濟問題,正在配合警方調(diào)查,消息一出,震驚互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。就在前一天,美團點評公司發(fā)布反腐處罰公告,宣布包括內(nèi)部員工、生態(tài)合作伙伴人員以及共犯社會人員等89人受到刑事查處。
南都記者注意到,近年來,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)反腐動作頻頻,甚至不惜拿企業(yè)核心干將“開刀”。據(jù)統(tǒng)計,近7年時間,阿里先后有6名高管因腐敗“下課”;在百度,“反腐”的觸角也延伸至高層,包括昔日被譽為“百度太子”的李明遠也因經(jīng)濟問題引咎辭職。
被查的“少帥”們
因涉貪腐問題,曾被譽為“優(yōu)酷少帥”的楊偉東被推向了風(fēng)口浪尖。在被警方調(diào)查前,外人眼中的楊偉光風(fēng)頭正勁,連優(yōu)酷創(chuàng)始人古永鏘都曾評價他是“能夠帶隊打仗的人”。
據(jù)悉,楊偉東是優(yōu)酷和土豆合并后引入的首名高管,在高層頻繁變動之時,他一直是個“不倒翁”,被調(diào)侃為“流水的大文娛高管,鐵打的楊偉東”。2016年,阿里完成對優(yōu)酷土豆的收購后,他兼任了阿里音樂的CEO。去年11月,他還接任阿里大文娛董事長職務(wù),權(quán)力進一步擴張。
但楊偉東最終在經(jīng)濟問題上“碰壁”。據(jù)《財經(jīng)》報道,阿里內(nèi)部對于楊偉東的調(diào)查已經(jīng)持續(xù)了一段時間。楊偉東在外部公司一直有占股,優(yōu)酷內(nèi)部一定層級的管理人士基本都知道。另據(jù)虎嗅網(wǎng)報道,楊偉東所謂“經(jīng)濟問題”涉案金額可能過億元人民幣。
同樣是“少帥”,昔日被譽為“百度太子”的百度原副總裁李明遠兩年前因內(nèi)部腐敗黯然“下課”。根據(jù)百度公司發(fā)布的內(nèi)部郵件顯示,他是在參與公司某項收購項目中,與被收購公司負責(zé)人有私下巨額經(jīng)濟往來而被舉報,并且郵件中稱,李明遠已主動認錯,并已主動向百度提出辭職。
和李明遠一樣身為80后,騰訊原總監(jiān)岳雨原本也年少得志。不過,她被指控在任職期間受賄并侵占公司財產(chǎn)。經(jīng)法院審理查明,岳雨與其下屬樊丹、張東波等人,代表騰訊與多家電視臺商討廣告投放業(yè)務(wù)時,均通過岳雨指定一家第三方公司簽署合同。合同被虛增了廣告投放費用,數(shù)百萬元資金通過這家第三方公司被套取,最終流入岳雨等人的口袋中。最終法院審理認定,岳雨從中侵占騰訊資金373.9萬元。
此外,另一名80后,淘寶聚劃算原總經(jīng)理閻利珉早在2012年就因受賄被判處7年有期徒刑。
互聯(lián)網(wǎng)成腐敗“易發(fā)多發(fā)區(qū)”?
因涉腐敗被查的,遠不只這些“少帥”們,據(jù)電子商務(wù)研究中心于2017年5月發(fā)布的《近年互聯(lián)網(wǎng)公司涉腐反腐案件榜單》,從2010年起開始計算,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反腐事件共有29起,其中包括京東8起,阿里巴巴與百度均為6起,騰訊3起等。
另據(jù)《中國經(jīng)營報》記者不完全統(tǒng)計,從2016年開始,僅京東就先后披露出40余件不同程度的貪腐事件。
從近年來的公開報道來看,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉貪腐人員有總裁、部門總監(jiān)、總經(jīng)理這樣的“老虎”,也有普通技術(shù)人員、“小二”、配送員這樣的“蒼蠅”;有違反公司規(guī)定被“掃地出門”者,也不乏違法犯罪成為階下囚者;有層出不窮的“微腐敗”,比如收受香煙,利用系統(tǒng)漏洞貪占小便宜,與外部人員勾結(jié)收費刪帖,也有“小官大貪”——某線上購物商城配送員利用職務(wù)之便侵占公司貨款,涉及金額高達50余萬元;涉案金額,有幾百元的財物,也有數(shù)百上千萬元的巨款;有單人作案,也有涉及數(shù)百人的窩案;發(fā)生腐敗問題的企業(yè),有成立十多年的“老牌巨頭”,也有這兩年才異軍突起的創(chuàng)業(yè)公司。
根據(jù)中央紀委國家監(jiān)委官方微信號文章分析,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常見的一些腐敗現(xiàn)象包括:商業(yè)賄賂、職務(wù)侵占、利益輸送、“微腐敗”、吃里扒外等。其中,最為常見的是商業(yè)賄賂問題,2016年12月至2018年8月間,某互聯(lián)網(wǎng)公司通報了24起內(nèi)部腐敗事件,其中大部分是運營人員收受賄賂,比如收受好處費并違規(guī)向供應(yīng)商提供運營支持,向商家索要股份、現(xiàn)金等,不少人涉嫌非國家工作人員受賄罪而被警方調(diào)查。
互聯(lián)網(wǎng)腐敗問題凸顯,原因何在?
有評論指出,腐敗問題已成為困擾國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的一大頑疾,其主要表現(xiàn)為企業(yè)尋租空間的擴大和腐敗土壤的滋生。
今年9月發(fā)布的《反腐倡廉藍皮書:中國反腐倡廉建設(shè)報告NO.8》分析,當(dāng)前在我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)飛速擴張其商業(yè)版圖的同時,盡管企業(yè)管理層憑借產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)升級以及跨界收購等多個領(lǐng)域的先發(fā)優(yōu)勢使企業(yè)成功做大做強,但由于其在創(chuàng)業(yè)初期引入了大量的風(fēng)險資金,這種不計成本的投入,加之內(nèi)部監(jiān)管方面經(jīng)驗的欠缺、內(nèi)部反腐監(jiān)管制度建設(shè)的相對滯后,無形中也降低了雇員的違法犯罪成本,使得內(nèi)部腐敗易發(fā)、多發(fā)。
內(nèi)有“紀委”,外有“陽光誠信聯(lián)盟”
“內(nèi)部腐敗將導(dǎo)致的后果便是有規(guī)不依,有令難行,權(quán)責(zé)邊界模糊,整個團隊上下離心,企業(yè)利潤被侵蝕,競爭力不斷下降?!鄙鲜鰣蟾嫒绱伺袛?。
顯然,許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)注意到了問題的嚴重性。職業(yè)道德委員會、廉政部、內(nèi)控合規(guī)部、“反舞弊團隊”……大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)自己的“紀委”紛紛應(yīng)運而生,負責(zé)打擊和預(yù)防內(nèi)部腐敗。
以京東為例,京東集團在2009年成立了監(jiān)察部,并于2011年底設(shè)立審計部,之后二者合并為審計監(jiān)察部,主要承擔(dān)企業(yè)的獨立調(diào)查和腐敗預(yù)防工作。在2012年11月,審計監(jiān)察部正式改組為內(nèi)控合規(guī)部,下轄腐敗調(diào)查組、內(nèi)控審計組和腐敗預(yù)防組三個直屬部門。
據(jù)了解,三個部門在職能上各有分工,協(xié)同配合,構(gòu)建起一套調(diào)查處理、風(fēng)險防控和宣傳教育三位一體的反腐敗治理體系。其中,腐敗調(diào)查組直接參與企業(yè)內(nèi)部腐敗事件的調(diào)查核實,并對涉事人員和商家依法進行處理;內(nèi)控審計組負責(zé)內(nèi)部審計,通過創(chuàng)新審計內(nèi)容和審計方式以加強企業(yè)內(nèi)部控制,應(yīng)用審計結(jié)果來達到循環(huán)監(jiān)督的目的;腐敗預(yù)防組負責(zé)對企業(yè)內(nèi)部腐敗高風(fēng)險部門、供應(yīng)商進行宣傳和培訓(xùn),讓員工和合作伙伴了解廉潔政策和文化,讓員工和合作伙伴參與誠信經(jīng)營的監(jiān)督體系。
2009年,阿里巴巴成立廉政部,2012年設(shè)立首席風(fēng)險官,職責(zé)之一就是把控企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險,預(yù)防和整治內(nèi)部腐敗。
騰訊負責(zé)整治內(nèi)部腐敗的則是反舞弊團隊,其主要職責(zé)是受理有關(guān)舞弊問題的投訴,并進行相關(guān)調(diào)查取證。
百度的相應(yīng)部門名為“職業(yè)道德建設(shè)部”,內(nèi)設(shè)委員會,負責(zé)監(jiān)督、核查公司內(nèi)部員工的違法違紀行為。部門的核心成員均為從事過企業(yè)內(nèi)審、檢察官、警察等職業(yè)的專業(yè)人士,具有高度獨立性。在進行腐敗案件調(diào)查時,不必經(jīng)過相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)即可直接展開調(diào)查,直接向最高管理層匯報工作。
360則在2011年成立監(jiān)察部,負責(zé)對公司內(nèi)部貪腐案件的查處。
值得一提的是,在反腐戰(zhàn)線上,許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也擺脫單兵作戰(zhàn)的思路,京東聯(lián)合騰訊、百度、沃爾瑪中國、寶潔、聯(lián)想、美的、美團點評等多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組成了“陽光誠信聯(lián)盟”, 建立失信信息共享機制,對接企業(yè)HR,對失信人員自動識別、永不錄用,增加腐敗人員的失信成本。
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