麥當(dāng)勞歷時(shí)七年加州餐廳員工工資過低的訴訟完結(jié)

　　麥當(dāng)勞周一同意支付2,600萬美元，以了結(jié)一起歷時(shí)近七年的訴訟。該訴訟指控麥當(dāng)勞在其位于加州的公司餐廳向美國(guó)員工支付的工資過低。

　　初步的解決方案包括針對(duì)該公司考勤系統(tǒng)的指控，該系統(tǒng)不統(tǒng)計(jì)或少統(tǒng)計(jì)工人的加班時(shí)間，禁止工人在輪班期間休息，站長(zhǎng)資源平臺(tái)并強(qiáng)迫工人自掏腰包清洗和熨燙制服。

　　原告代表稱，該訴訟了結(jié)了加州約3.8萬名收銀員和廚師的索賠，是美國(guó)各州針對(duì)麥當(dāng)勞關(guān)于工資的最大和解案。

　　該協(xié)議要求麥當(dāng)勞支付所需的加班費(fèi)，輪班期間提供休息時(shí)間，并在舊制服損壞或磨損時(shí)提供替換的工作制服。

　　作為和解協(xié)議的一部分，麥當(dāng)勞否認(rèn)存在不當(dāng)行為。該協(xié)議需要法院批準(zhǔn)。

　　麥當(dāng)勞在一份聲明中表示，它仍然認(rèn)為自己的雇傭行為符合加州勞動(dòng)法。該公司還表示，正在改善在公司所有餐廳的培訓(xùn)，“以促進(jìn)員工繼續(xù)遵守所有工資和工時(shí)法?！?/p>

　　長(zhǎng)期以來，麥當(dāng)勞一直是勞工組織的重點(diǎn)針對(duì)目標(biāo)。這些組織聲稱，麥當(dāng)勞付給工人的工資過低，而且在麥當(dāng)勞擁有的和特許經(jīng)營(yíng)的餐廳提供不安全的工作條件。

　　11月12日，美國(guó)公民自由聯(lián)盟和密歇根州的工人對(duì)麥當(dāng)勞提起訴訟，稱其無視其餐廳內(nèi)存在的性騷擾行為。

　　然后在11月21日，一群芝加哥地區(qū)的員工起訴了麥當(dāng)勞和幾家特許經(jīng)營(yíng)店，因?yàn)樗麄冏罱匦略O(shè)計(jì)了一家餐廳。他們說，這讓他們很容易受到憤怒的顧客的人身攻擊。

　　根據(jù)法庭文件，加州工人的律師們可能要求高達(dá)和解金三分之一的費(fèi)用。

　　麥當(dāng)勞在美國(guó)約有14,000家餐廳，其中約95%為特許經(jīng)營(yíng)。它在全球擁有38,000多家餐廳。